部分高校就业网加”锁”-学生炮轰”地方保护” tag:就业网如果你正在考虑就业网,你会发现通过网上学习攻读美国名校学位是你就业充电的更佳选择,其优势如下:
1)学位证书和出国留学取得的完全一样,并不注明“网络远程”字样;
2)有跨国企业带薪实习工作机会;
3)部分大学提供职场热门的双语课程。
以下列出几所国内比较热门的美国远程大学,大家也不妨自己再搜索一下其他美国远程大学。
Franklin Pierce University 特色:健康管理专业较强
McCann University 特色:中英双语远程MBA
Oregon State University 特色:教育类专业较强
University of Colorado Denver 特色:美国名校,分校众多
Indiana State University 特色:犯罪学比较强,还有一些实用专业如护理等等。
3月7日,一场招聘会挤满了求职者。面对严峻的就业形势,大学毕业生希望能有更多的渠道获取招聘信息。长江商报记者 宋荣成 摄
长江日报消息 这几天,湖北财经高等专科学校应届毕业生徐明(化名)正忙着找工作,在登录本地一所部属高校的就业信息网时,他却吃了闭门羹:本网站暂时只对本校毕业生开放。
昨日,记者调查武汉多所高校,发现大部分高校就业信息网所刊登的招聘信息,只针对本校学生开放。有“黄牛”发现这一“商机”,在网络上公开向外校学生出售查看招聘信息的密码。
就业信息网只“网”自己人
昨日,记者随机登录了武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、中南财经政法大学等10所高校的就业信息网,其中有4所高校的就业信息网完全不公开,6所高校对外“半公开”。
记者在登录湖北大学就业信息网时,每点击一条招聘信息,网站就会自动弹出“会员登录”的提示。而该网站的注册用户只有两种类型:用人单位和毕业生。外校学生是无法注册的,因此不能查看招聘信息。
另外,武大、华师、华科等高校的就业信息网上,大多数就业信息可以查看,但还是设有本校学生“专属领地”,即只有用学号和密码才能登录。
“公开挂出来的招聘信息,不少是与其他学校共有的,真正重要的信息只会对校内学生开放,需要输入学号和身份证号才能查看。”徐明说,这几天他一直活跃在各高校的就业网上,通过与不少外校同学的交流,才发现了这里面的“潜规则”。
“黄牛”叫卖高校招聘信息
徐明告诉记者,他们学校的校内招聘会较少,提供的就业信息也不及一些名校多,所以他最喜欢到一些名牌大学的网站去查询就业信息。为了看到这些学校的招聘信息,他除了找熟识的外校同学共享密码外,有时还要花钱去买。“前些天我去外校参加一个招聘会,有人得知我的身份后,就问我要不要他们学校就业网的密码,要价100元。”
记者调查发现,现在有不少学生都在为获得外校就业信息网的密码想办法:有的找其他高校的熟人要密码,有的出钱买那些已经找到工作同学的密码,也有不同高校的学生在网上互换就业网密码,还有“黄牛”在校园BBS上公开叫卖就业网密码。
学生炮轰“地方保护”高校称迫不得已
高校的就业信息为什么不公开?校园招聘会为什么不能敞开大门?对于这些疑问,人力资源专家解释说,高校就业信息的“地方保护主义”,主要是因为现在的就业形势严峻。
湖北省人才科研所针对我省21所高校近4000名大学生的调查显示,截至2008年底,全省有六成大学毕业生未成功签约。仅2008年的应届毕业生中,就有40000余人未找到工作,大学生就业难已经成为一个不容回避的社会问题。
毕业生:就业难更要“资源共享”
湖北大学哲学专业应届毕业生小杨,从去年开始就一直忙着找工作,因为专业原因,他谈了很多企业都未能签约。从去年开始,他还跑了十几场招聘会,在网上也投了不少简历。“现在我想有针对性地投简历,喜欢逛大学的就业信息网,但是很多名牌大学的就业信息都隐藏起来了”。
“用人单位又不是只在一个高校招人,从长远来看,就业信息共享不仅可以帮更多的毕业生找工作,还有利于企业挑选优秀人才。”小杨说,他希望所有高校都能取消对就业信息的限制,在高校间实现就业信息的共享。
学校:“地方保护”迫不得已
对于外校学生的质疑,高校也有自己的难处。
“就业网站本来就是校园网,服务对象是本校学生,不对外开放应该是可以理解的。另外,有些用人单位对招聘信息本来就有要求,学校擅自公开的话会带来不必要的麻烦。更何况,各高校在学生就业方面存在竞争,公开就业信息很有可能对本校就业工作造成冲击。”华中科技大学就业指导中心一负责人说。
还有一些高校的相关负责人表示,自己花时间和精力联系招聘单位,就是为了解决本校毕业生的就业问题,因此不太可能向外校学生公开信息。“那样就是为他校做嫁衣,我们自己学校毕业生的就业率就成问题了”。
专家:信息壁垒影响就业全局
据了解,高校就业信息网加“锁”的情况,在外省也普遍存在。今年高校毕业生就业形势更加严峻,对就业信息采取“保密”措施的高校也有所增长。
昨日,湖北大学教育学院教授叶显发表示,各高校间互筑信息壁垒,人为制造了就业信息的混乱和不合理分配,这将使本来已十分严峻的就业形势更加不利,增加了学生心理和经济负担。招聘信息不公开、不透明,也不利于企业招聘到合适人才。“短期内可能保护了本校学生就业,长远看势必影响大学生就业的全局利益”。(长江商报记者 张瑜琨 采写)
相关的主题文章:
